社交媒体时代下的联合利华校园招聘

本文摘要：据报2014年全国高校毕业生规模超过727万人，比2013年最好低收入年还多出28万人，再度刷新历史新纪录，获封更加无以低收入年。而对于用人单位来说，讨到杰出的、适合的毕业生却仍然是个难题。以往的用人单位更加渐趋花大钱来宣传企业，让更加多的人告诉企业，而在如今的社会媒体时代下，以往的作法早已无法更有毕业生了。 用人单位也开始用于新的方式，例如联合利华校园聘用以O2O(从线上到线下)的方式，创建较好的品牌传播来更有毕业生。

据报2014年全国高校毕业生规模超过727万人，比2013年最好低收入年还多出28万人，再度刷新历史新纪录，获封更加无以低收入年。而对于用人单位来说，讨到杰出的、适合的毕业生却仍然是个难题。以往的用人单位更加渐趋花大钱来宣传企业，让更加多的人告诉企业，而在如今的社会媒体时代下，以往的作法早已无法更有毕业生了。

用人单位也开始用于新的方式，例如联合利华校园聘用以O2O(从线上到线下)的方式，创建较好的品牌传播来更有毕业生。　　联合利华趁此机会利用其官方微博【联合利华-校园聘用】积极开展各种微博对话活动，并以环环相扣的灵活线上宣传、预告片特直播的形式确保了每场宣讲会的曝光率与参与度，使同学们能参予进去，体验U家、感觉U家，同时通过宣讲会等线下的活动，又更进一步转录了线上的口碑宣传。

　　同时考虑到现在的学生大多是低头族，大家更加不愿用手机客户端去已完成各种体验，因此联合利华以今年最风行的方式发售了联合利华微聘用的公众号，并在宣讲会期间利用微信平台积极开展MT体结帐活动和抢票活动，让联合利华的微信随时和学生正处于初始化状态，为从线上到线下打下基础。学生可以通过微信平台及时理解联合利华宣讲会及近期资讯，同时也可以通过此平台查找其受聘进展状态。　　在2015联合利华校园聘用期间，联合利华通过宣讲会的宣传和各种线上线下的活动和信息的启动时，更有了大量学生注目联合利华的微博/微信。

联合利华也正是通过微博/微信的线上宣传融合线下体验的方式，将联合利华校讨信息、公司文化更为了解传送给目标学生，让每个人都既是粉丝、又是代言人。

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