中煤能源高管薪酬两年降40%去年员工人均年收入12万-沙龙会·(s36)官方网站

本文摘要：证券日报本文章共1940字，分4页，当前第1页，较慢翻页：1234中煤能源高管薪酬两年降幅40%去年员工人均年收入12万元自从开始上行，煤企就开始通过降薪等方式来降本增效。刚开始是中小煤企，如今，亏损面不断扩大，降薪潮从去年开始早已蔓延到大煤企。 《证券日报》记者在中煤能源年报中找到，去年公司多位高管薪酬仅有派发了70%，这早已是第二年继续执行该政策。从数据上来看，从2013年到2015年，高管薪酬降幅高达40%。

证券日报本文章共1940字，分4页，当前第1页，较慢翻页：1234中煤能源高管薪酬两年降幅40%去年员工人均年收入12万元自从开始上行，煤企就开始通过降薪等方式来降本增效。刚开始是中小煤企，如今，亏损面不断扩大，降薪潮从去年开始早已蔓延到大煤企。

《证券日报》记者在中煤能源年报中找到，去年公司多位高管薪酬仅有派发了70%，这早已是第二年继续执行该政策。从数据上来看，从2013年到2015年，高管薪酬降幅高达40%。

中煤能源回应，通过管理人员多叛工资，一线职工较少叛或降工资，在构建薪酬整体上升的同时，确保职工队伍基本平稳。更进一步强化工资总额调控以及增大劳务派出队伍清扫。

获益于此，去年中煤能源员工的收益仅有小幅上升，人均收入（还包括工资、社保和公积金等福利）为12.08万元。多位高管薪酬仅有派发70%2015年，煤炭市场环境更进一步好转，煤价大大暴跌，中煤能源等煤企为了降本增效，被迫减少领导层以及工人的工资。

中煤能源回应，针对当前的严峻形势，公司大大深化分配制度改革，严控人工总成本，助力企业降本增效。明确来看，实行整体降薪方案。

拒绝各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多叛工资，一线职工较少叛或降工资，在构建薪酬整体上升的同时，确保职工队伍基本平稳；此外，规范企业收益分配管理，加快调整收益分配关系。增大工资总额考核力度，坦率收益分配纪律，对企业收益分配过程中牵涉到超强托、超发、违规列支、年薪外收益等不道德展开界定，具体惩处方式、增强责任追究责任。

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